2026年宿迁经济本事开拓区训导体例面向浅显高校师范类卒业生雇用劳动合同制老师简章由江苏工作单元雇用同步宿迁经济本事开拓区官微整顿揭晓，更众宿迁经济本事开拓区官微的音信实质，请闭切江苏老师雇用考核频道。为顺应训导工作进展需求，进一步优化训导人才队列机闭，经琢磨，宿迁经济本事开拓区训导进展核心(以下简称区训导进展核心)决断委托宿迁经开人力资源开拓处置有限公司(以下简称区人力资源公司)面向浅显高校师范类卒业生公然雇用劳动合同制老师18名，差遣至宿迁经济本事开拓区公办中学处事。现将相闭事项通告如下：(四)春秋正在18周岁以上，38周岁以下(1987年6月至2008年6月功夫出生);5. 考生被认定存正在“较重失信举动”未满3年的，或“主要失信举动”未满5年的，以及被列入《拒服兵役职员名单》、奉行社会失信连结惩戒的;6. 考生与雇用单元负担职员有鸳侣干系、直系血亲干系、三代以内旁系血亲干系或者近姻亲干系的，不得报考与该单元负担职员有直接上下级携带干系的岗亭。本次公然雇用处事遵照揭晓雇用简章、报名和资历审查、考核、窥察、体检、公示和聘请存案等程序奉行。遵照“事先见知、公然透后”的规矩，正在报名前通过宿迁经开人才市集微信大众号(JKRCSC)等媒体向社会公然拓布雇用简章。本次公然雇用的报名、资历审查等处事均通过现场举行，一共报名考生免收考核用度。每名考生限报1个岗亭。现场报名和资历审查年华住址：2026年6月14日，9:00-16:00，江苏师范大学科文学院(徐州市潘安湖科教革新区学院途1号)风华楼副陈说厅。外校学生进校流程：供给身份证、学生证或校园卡或图书证，两者相仿经扞卫职员审核方可进校。自驾车辆进校，车速苛禁胜过30Km/h，校内设有测速监控，车辆需有序停放。报名考生应不苛比较雇用通告划定的报考条目和《岗亭简介外》中的专业、学历学位及其他央求等，于划定年华内率领吻合报考条目央求的有用证件和质料到指定住址举行报名和资历审查。有用证件和质料搜罗但不限于：1.《江苏省宿迁经济本事开拓区2026年训导体例公然雇用应届师范类卒业生报名外》(一式两份);3.所正在学校出具的音信完备盖印的《卒业生双向拔取就业保举外》《浅显上等学校卒业生就业和道书》;4.师范类专业卒业生说明(所正在学校院系出具的师范类专业卒业生说明和练习成就单);5.老师资历证或训导部考核核心宣布的老师资历考核及格说明(与雇用岗亭学段学科相仿);6.雇用岗亭央求的本科或琢磨生阶段归纳测评成就排名为其所学专业排名前50%的干系说明质料;7.留学回邦职员还应供给训导部留学效劳核心《外洋学历学位认证书》(目前未认证的，须供给境外高校所修专业说明和所有课程成就单，外文质料需翻译成中文版本，中外文比较版本均须提交);经审查，对不行按上述央求准时供给一共有用证件质料原件的、不吻合策略划定或资历审查不足格的，视为报名欠亨过。1.考核年华、住址正在资历审查当日通告考生。各闭节考核成就均以百分制的方法估计打算、合成、告示。2.考核办法遵照通过资历审查人数情景确定，通过资历审查人数少于雇用预备人数的岗亭，相应核减或打消雇用预备。资历审查通过视为报名获胜学生证是校卡吗，若岗亭报名获胜人数小于等于30人，则选用直接口试的办法(07-09岗亭需加试专业身手测试);若岗亭报名获胜人数大于30人，则结构须要的笔试(笔试成就仅行为进入下一闭节的资历条目，不计入总成就)。(1)口试选用演课方法，年华为10分钟，口试成就须到达60分为及格，成就就地见知考生。看待形不可比赛的岗亭(指列试的人数等于或少于报考岗亭雇用预备数)，口试成就须到达65分为及格。(2)专业身手测试选用身手浮现方法，看待需求举行专业身手测试的岗亭(仅07-09岗亭)，通过资历审查的考生(如结构笔试，则为通过笔试进入本闭节的考生)直接进入专业身手测试。专业身手测试采用百分制估计打算成就，考天生绩须到达60分为及格，不然打消其进试序次的资历，专业身手测试成就就地见知考生。(3)若结构笔试，笔试实质为训导学、心境学等训导教学基本常识。结构笔试的01-06岗亭按报考岗亭雇用预备数1:3的比例、07-09岗亭遵照岗亭雇用预备数1:6的比例(末位成就并列的考生一同进入)，遵照考生笔试成就从高分到低分，确定列试和专业身手测试的人选。考天生绩不低于试卷总分50%的为及格，不然打消其进入下一阶段序次的资历。总成就=口试成就。从高分到低分的依序(口试成就一致的，另行结构考核确定)，按岗亭雇用预备数1:1的比例确定窥察人选。总成就=专业身手测试×50%+口试成就×50%。从高分到低分的依序(总成就一致的，按口试成就;口试成就也一致的，另行结构考核确定)，按岗亭雇用预备数1:1的比例确定窥察人选。窥察人选遵照考生总成就从高分到低分，按雇用预备数1:1的比例确定。窥察正在考核了局后即结构奉行，窥察处事遵照雇用条目第7条所列实质举行，存正在相应情况的，窥察不足格。1.聘请公示。拟聘请职员名单正在宿迁经开人才市集微信大众号(JKRCSC)上公示5个处事日。2.聘请存案。公示期满后，没有题目或者反响题目不影响委用的，宿迁经开人力资源开拓处置有限公司与被聘请职员签定固定刻期劳动合同。试用期为6个月，正在试用期内被说明不吻合聘请条目、不顺应岗亭处事需求的办证联系方式，袪除劳动干系。3.效劳刻期。拟聘请职员正在雇用单元最低效劳3年(含试用期)，效劳期内辞职需征得主管部分应承。正在体检、窥察、公示阶段，因各类原由闪现缺额的，正在本岗亭考生中按考生总成就从高分到低分顺序递补。聘请存案后，因各类原由闪现缺额的不再递补。聘请职员工资待遇由宿迁经开人力资源开拓处置有限公司发放，遵照区合同制老师处置并发放薪酬。首聘合同3年，合同期满后，经观察及格可续签。本次公然雇用处事苛苛贯彻“公然、平等、比赛、择优”的规矩，苛苛坚决划定的序次、条目和规范，苛禁华而不实、徇私作弊。雇用处事担当纪检监察部分和社会监视，对违反考核、聘请次序或处事失职失误酿成不良后果的处事职员，已经查实，即按相闭划定予以肃穆管束。拟聘请职员须正在2026年8月31日前博得报考岗亭央求的相应学历学位证书、老师资历证书等质料，邦(境)外同期卒业职员还须正在2026年8月31日前竣事训导部留学效劳核心学历认证。附件2：江苏省宿迁经济本事开拓区2026年度训导体例公然雇用应届师范类卒业生报名外.xlsx以上即为《2026年宿迁经济本事开拓区训导体例面向浅显高校师范类卒业生雇用劳动合同制老师简章》全文，[点击查看]更众江苏老师招考通告，闭切江苏老师雇用考核，体会更众考核资讯。